أشتغل ما اشتغلش..اعمل اة

السادسة صباحــًا

الزوج : هيا أسرعي .. ستتأخرين عن العمل .

الزوجة : حسنــًا .. لكن دعني اطمئن على طفلي .. أخشى أن يكون قد أستيقظ .

الزوج : لا تقلقي .. فالخادمة معـه .. وقد بدأ يألف وجودها في بيتنا .. كما أنه اليوم ذاهبٌ إلى الحضانة .

مشهد يتكرر كل يوم .. في منزل هذه الأسرة .. يتكرر بعد معاناة من الوالدين بين بكاء وصراخ .. لإقناع طفلهم الصغير بضرورة ذهاب أمه إلى العمل .. وهو ذو الأعوام الثلاث .. لا يستطيع أن يستوعب .. لماذا تتركه أمه بجوار هذه الأمرأة الغريبة !! لماذا تذهب إلى ذلك المكان وتتركه هنا وحيداً ... ولماذا يذهب الى تلك الغرفة المليئة بالأولاد .. يسمونها حضانة .. إنه لم يعتد على هذا .. ولكنه سيتأقلم .. في غضون أيام قليلهـ .

هذا نموذج لمشاكل الأسر .. التى تعاني من مشاكل عديدة .. بسبب عمل الزوجة .. وتتراكم هذه المشاكل خاصة إن كان لدى الزوجة أطفال في سن صغير .. فتضطر لـ تركهم عن المريبات بأجور .. أو مع الخادمة .. أو في حضانة الأطفال " الروضة " وربما عند الأقارب والجيران .. مما يؤثر بشكل كبير على تربيتهم وسلوكهم وحتى عاداتهم وتقاليدهم .

و لا ننسى ذكر حالات الطلاق .. التى قد تحدث بسبب عمل الزوجة .. حيث تتأخر الزوجة في عملها .. ويعود الزوج متعبـًا .. ولا طعام غداء بإنتظاره .. وثد تتأخر الزوجة ساعة أو ساعتان لضغط العمل لديها .. ويتزامن كل هذا في الوقت الذي يجمع فيه أخصائيو التربية وعلم الاجتماع والنفس والدين على أن عمل الزوجة إذا لم يكن مدروساً ووفقاً لضوابط معينة والتزام كامل فإنه سيكون حتماً مدخلاً لمشكلات لا حدود لها.

في دراسة ( قضايا الزواج في الكويت 2002 ) أورد د. عيسى السعدي الوكيل المساعد بوزارة الشؤون الاجتماعية بالكويت أسباب عدة للطلاق.. رتبها حسب الأهمية على النحو التالي:

× سوء المعاملة بين الزوجين 79.4%.
× عدم تحمل أحد الزوجين المسؤولية 76.9% .
× تناول الخمور 72.9% .
× تدخل الاهل 66.2% .
× الشك والغيرة 63.8% .
× عدم الانفاق على ضروريات الأسرة 48.8% .
× الغياب الكثير عن المنزل 48.5%
× عدم التوافق العاطفي 47.2% .
× تعدد الزوجات 44.1% .
× عدم الانجاب 39.8% .
× السكن مع الاهل 32.6%.
× فروق في المستوى التعليمي والاقتصادي والعمري 16.2%.
× مرض احد الزوجين 10%

زوجات عاملات ... نجحْن مرّتين

ولكن .. قد لا يكون العمل سبب لإعاقة الزوجة عن أداء واجباتها .. فهاهي " أم علي " تروي لنا تجربتها .. تقول : أعمل كـ طبيبة .. ولدي طفلان .. عندما أنجبت طفلتي الأولى .. اتفقت مع زوجى أن نعمل معلا في مكان واحد .. بحكم عمله كـ طبيب أيضـًا .. فـ كان زوجي يذهب الى العمل وابقى أنا في المنزل .. ثم نتبادل معـًا الأدوار .. وفي نهاية الأسبوع كنا نجد دوما متسعــًا من الوقت لنجتمع معـًا .. أم على نجحت في عملها .. ونجحت في دورها كزوجة وأم صالحة .. تدير شئون منزلها على أكمل وجه .

الدكتور عبد عساف رئيس قسم علم النفس في جامعة النجاح الوطنية يؤكد بأن هناك دراسات متباينة في علم النفس حول تأثيرات عمل الزوجة على الأطفال والبيت بشكل عام، منها ما يقول إن عمل الزوجة لا يؤثر على الحالة النفسية للأطفال، ودراسات أخرى تبين التأثير السلبي من حيث عدم إعطاء الأم الرعاية الكافية لأطفالها، بحيث لا تشبع تلك الأم الحاجات النفسية لأطفالها بسبب قضاء وقت طويل خارج البيت، ومن الضروري الانتباه إلى إشباع تلك الحاجات، وفي حال عدم إشباعها يؤدي ذلك إلى مشاكل نفسية لدى الطفل، قد تسبب له الخوف وعدم القدرة على التعامل مع الآخرين.

وأضاف "عساف" بأن تغير طبيعة الوضع في المجتمعات العربية والظروف الاقتصادية الصعبة يتطلب من المرأة أن تخرج للعمل بما يناسبها، ولكن يجب ألاّ يكون ذلك على حساب الراحة النفسية للطفل؛ إذ إن حنان الأم لا يُعوضّ في كل الحضانات المنتشرة داخل مجتمعاتنا، حيث تكون هناك نتائج سلبية للحضانات إذا تعاملت الحضانات مع الأطفال بطريقة خاطئة، ولكن في المجمل هناك تناقض في نتائج دراسات علم النفس حول تأثيرات عمل الزوجة على الأطفال والبيت.

وتطرق "عساف" إلى ضرورة أن تكون الحضانات التي يُرسل إليها الأطفال مؤهلة للتعامل النفسي معهم، بحيث تكون جزءاً من المرحلة الأساسية للطفل قبل إرساله إلى المدرسة، وأنه لا مانع من عمل المرأة، ولكن عليها تقديم المزيد من الاهتمام لأطفالها داخل البيت وخارجه؛ لتدارك المشاكل النفسية التي يمكن أن تنتج عن عملها، وخصوصاً إذا كانوا صغار السن.

وأضاف "عساف": "هناك مسؤولية مباشرة تُلقى على عاتق الزوج من خلال قيامه بدور تكاملي مع زوجته، بتحمل المسؤوليات الملقاة على عاتقه في التربية التي تُعدّ أساساً في تربية الطفل من حيث تفهم وضع الزوجة، التي تحتاج إلى العمل بسبب الظروف الاقتصادية لتحسين وضع العائلة الاقتصادي، أو من أجل تحقيق ذاتها في المجتمع".

من جهة أخرى أكد الدكتور محمد حافظ الشريدة المحاضر في كلية الشريعة بأن الإسلام لم يمنع المرأة من العمل، موضحاً أن عليها أن تختار العمل المناسب واللائق لها بعيداً عن الاختلاط والسفور، و بشرط ألاّ يؤثر عملها على الوظيفة الأساسية التي خُلقت من أجلها، وهي تربية الأطفال وصناعة الأبطال.

وأضاف "الشريدة": "هناك نماذج وردت في السنة النبوية حول عمل المرأة، ومنها رفيدة الأسلمية التي راقبت الأسواق بتكليف من عمر بين الخطاب رضي الله عنه، إضافة إلى مشاركة فعلية للصحابيات في المعارك، وديننا لا يتعارض مع عمل الزوجة، ولكن بشرط الاهتمام بالأطفال وعدم إهمالهم، وخصوصاً عند إرسالهم إلى الحضانات أو أحد الجيران و الأقارب؛ إذ من الواجب تفقّد الطفل جسمياً وتعليمياً ونفسياً بعد عودته من الحضانة".

وقدم "الشريدة" نصائح دينية للنساء العاملات المتزوجات في أن تحرص الزوجة على ملازمة البيت أكبر قدر ممكن من الوقت بهدف إعطاء الزوج والأطفال فرصة مناسبة تؤدي في النهاية إلى التآلف داخل البيت بين العائلة الواحدة.

وأضاف "الشريدة": "لا تحصل -بإذن الله تعالى- أي مشاكل إذا تم كل شيء على أساس التفاهم بين الزوج والزوجة، وإذا فهم كل منهم الآخر وعرف دوره، وفي حال حدث نوع من المشاكل بسبب عمل المرأة فيجب حلها بالتفاهم داخل البيت
وليس خارجه".

والله انا مش من اعداء المراة العاملة ولكن مش بشجع دة لو كان الظروف المادية للرجل تسمح لان لو كانت المراة حتى مش مقصرة فى حق بيتها واولادها فاكيد الوقت اللى بتقضية فى الشغل ولادها اولى بية حتى لو كانت مهتمية بيهم وباحجتياجتهم

وانا معاكى يا محبتى لكن انا عمرى ما احب ان الام تترك طفلها الى خادمه ابدا لان الخادمات بيحصل منهم نصايب انا مش عارفه ازاى الام تترك طفلها مع الخادمه ازاى سبحان الله العظيم

وانا معكم